Como a Filosofia de ‘Retribuição’ de Molder Atrai Novos Empregados
Nos dias atuais, dirigir um negócio de moldagem vai muito além de apenas máquinas e receitas. Com os plásticos frequentemente sob ataque na mídia e nas legislaturas e a escassez de mão de obra qualificada se tornando uma preocupação crônica, construir e manter boas relações comunitárias deveria ser uma prioridade para os processadores. Um exemplo notável dessa filosofia é a R&D Plastics, liderada por Rod Roth e Sal Gonzalez, que não apenas produz peças de alta qualidade, mas também se dedica a retribuir à comunidade local.
A Filosofia da R&D Plastics
A R&D Plastics, localizada em Hillsboro, Oregon, é uma injeção de moldes customizados que atua desde 1996, atendendo tanto o mercado interno quanto o externo nas indústrias médica, eletrônica, de transporte, recreação, tratamento de águas residuais e defesa. Com cerca de 60 funcionários e uma receita anual que se aproxima de $8 milhões, o foco da empresa está em manter um atendimento ao cliente pessoal e uma abordagem focada em um número reduzido de colaboradores para oferecer um serviço de qualidade superior.
Rod Roth e Sal Gonzalez desenvolveram uma cultura empresarial que enfatiza a comunidade e as pessoas como valores centrais. A empresa não é apenas um lugar de trabalho; é uma extensão de uma família para seus colaboradores, como observou Don Williams, da Pacwest Industrial Sales. Com muitos funcionários antigos, a R&D estabelece laços que vão além da simples relação empregador-empregado.
Conexões com a Comunidade
A retribuição à comunidade é um valor essencial para a R&D. Gonzalez, por exemplo, ensinou em faculdades locais, como o Portland Community College e Clark College, onde treina estudantes em suas habilidades na indústria de plásticos. Mesmo que isso ocasionalmente envolva treinar empregados de concorrentes, Gonzalez acredita que isso fortalece todo o setor. “Estamos ajudando a apoiar a indústria de plásticos como um todo,” afirma Gonzalez.
Rod Roth também não fica atrás nesse compromisso. Com a criação de três bolsas de estudos na Universidade de Washington Ocidental, Roth ajuda a formar uma nova geração de profissionais no setor. Ele mantém uma relação próxima com a universidade, permitindo que estagiários da instituição ganhem experiência na R&D, promovendo uma rede de talentos que se transfere para a empresa após a graduação.
Eventos e Treinamentos
A R&D Plastics se dedica a educar e envolver a comunidade através de eventos e treinamentos. Anualmente, a empresa realiza um “open house” onde a comunidade pode conhecer melhor as atividades da fábrica. Com uma média de 100 visitantes, esses eventos não apenas abrem as portas da empresa, mas também fornecem uma oportunidade para a R&D mostrar seu trabalho e interagir com os cidadãos locais.
Além do “open house”, a R&D promove um programa mensal chamado “Lunch and Learn”, onde todos na comunidade são convidados a aprender sobre diversos tópicos dentro do setor, como texturização de moldes e soldagem sônica. Essas iniciativas não só educam, mas também incentivam uma discussão aberta e colaborativa sobre a indústria de plásticos.
Educando a Próxima Geração
Um dos principais focos da R&D é inspirar jovens estudantes a considerar carreiras na indústria de plásticos. A empresa organiza uma excursão anual para estudantes da Universidade de Washington Ocidental, onde os alunos têm a oportunidade de visitar várias empresas do setor e ver de perto o funcionamento da R&D, entre outras. Essa experiência prática é inestimável e ajuda os estudantes a traçar suas caminhadas profissionais.
Além disso, a R&D participa do “Manufacturing Day”, um evento que traz centenas de alunos do ensino médio para aprender sobre as oportunidades de carreira na indústria de plásticos. Essa iniciativa é uma forma de expandir o interesse na profissão e garantir que as futuras gerações estejam preparadas para contribuir com a força de trabalho local.
A Importância da Cultura Empresarial
A cultura de dar e retribuir na R&D também reflete nos sentimentos de respeito e valorização da comunidade local aplicada por seus parceiros de negócios. Jason Cornell, gerente regional da Wittmann Battenfeld, elogia o envolvimento da empresa: “Respeitamos o que a R&D faz dia após dia para apoiar sua comunidade.” Esses laços de respeito e compromisso tornam a R&D uma referência em seu setor, sendo reconhecida como os “padrinhos dos plásticos” na região.
Essa filosofia não só atrai novos funcionários, mas também cria um ambiente onde os colaboradores se sentem valorizados e motivados. A interação constante com a comunidade e a oportunidade de contribuir para o crescimento e desenvolvimento local são fatores que se destacam como atraentes para novos talentos que buscam não apenas um emprego, mas uma carreira significativa.
Futuras Perspectivas
À medida que a R&D Plastics continua a crescer, a filosofia de retribuir à comunidade se mostrará cada vez mais essencial. A indústria de plásticos enfrenta desafios significativos, mas ao apoiar a próxima geração de trabalhadores e ao manter laços fortes com a comunidade, a R&D está posicionada para não apenas sobreviver, mas prosperar nesse ambiente desafiador.
Ao incentivar a educação, promover eventos e estabelecer parcerias, a R&D Plastics não só atrai novos talentos, mas também constrói uma comunidade mais forte e coesa. Este ciclo virtuoso de retribuição não será apenas benéfico para a empresa, mas também para todos os envolvidos no ecossistema ao seu redor. Assim, o futuro parece promissor, tanto para a R&D quanto para a comunidade que ela valoriza.
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Última atualização em 22 de maio de 2025
